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【OA】自定义考核栏位(针对含有“KPI分解”类型的考核项)——开通绩效考核(四)

2012-03-19 10:01:31作者:曹彧打印阅读次数:4890返回
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自定义考核栏位(针对含有“KPI分解”类型的考核项)

用途:被考核人针对KPI分解的考核项进行自定义考核栏位。

 

栏位说明:

1、  根据登录员工参与的考核关系(责任人、被考核人)不同,以不同的tag分别显示,每个tag显示该关系所有考核项的信息及相关人的考核表(登录者是责任人的考核关系中显示所有人的考核表,登录者是被考核人的考核关系中只显示自己的考核表),若该考核关系中存在KPI分解考核项,责任人可以设置所有被考核人的KPI分解考核项的考核栏位,被考核人只可以设置自己KPI分解考核项的考核栏位;

2、  KPI分解的考核项可点击“定义考核栏位”图标进行KPI考核栏位设置,设置界面如下:

 

相关说明:

1、  若考核项关联了目标管理,则新增时栏位类型中会有“新增自定栏位”和“新增目标栏位”两个新增图标,否则只有“新增自定栏位”图标;

2、  点击“新增目标栏位”,弹出目标管理中登录者所有本月目标中的任务设定:

 

选择完成后页面自动新增一行,将目标任务名称带入本考核栏位的栏位名称中(栏位名称不可编辑),设置后其它信息后点击“保存”即可保存成功,完成新增后再新增考核目标栏位时,已增加的目标任务不可再选择;

3、  点击“自定栏位”,则新增一行,自定栏位名称可手动录入;修改时目标栏位名称不可改,自定栏位可改名;

4、  设定完成栏位后,需要对考核项的公式进行编辑;

5、  完成该考核项的自定义栏位设置。

 

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