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【OA】考核标准设置——初始设定说明(三)

2012-03-19 09:38:30作者:曹彧打印阅读次数:3403返回
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考核标准设置

用途:为不同部门设定不同的绩效考核标准。

 

点击新增图标进入考核标准设置页面:

 

相关说明:

1、  考核项明细中列出所有考核项及相关设置,每个考核项前一列都有启用复选框,勾选该复选框,该考核标准就可使用该考核项,针对不同的考核标准选择不同的考核项组合,代表字母用来设置公式;

2、  考核项规则:

1)       若考核项类型为“KPI分解”,则考核项规则中会出现“关联目标”设置,可以关联一个目标管理模组,也可以不关联,若关联目标且员工目标管理中有任务,则员工在“考核表设置”的KPI分解栏位设置中会出现“新增目标栏位”图标,否则不会出现;若选择了目标管理模组,右边的“严格关联”复选框可勾选,否则无法勾选;若选择了目标管理模组并勾选了“严格关联”,则员工设置KPI分解栏位时必须将目标管理中的所有任务加入至考核栏位中(目标管理中没有任务除外),否则考核表无法发布;

2)       若考核项类型为“不可分解”且打分规则为“按考核关系整体打分”,则“打分人规则”只有“指定考核人员”,否则还会有“启用部门组织架构”,若考核项被考核关系设置,则打分人规则不可修改。

3、  “公式”:编辑考核标准的公式规则,可将各个考核项做加减乘除统计运算;

4、  “分数范围”:规定该考核标准的分数范围,支持负数分值输入;

5、  点击完成考核标准的设定。

相关说明:

1、  如果考核标准中存在非KPI分解的考核项,那么需要在当前页面对该考核项进行栏位设置,点击定义考核栏位图标,进入详细页面:

 

依次增加考核栏位,点击按钮,完成栏位设定,当栏位设定完成后,还需对考核项的公式进行编辑操作;如果考核标准中包含多个非KPI分解的考核项,下拉选项中会出现所有的考核项,依次对每个考核项的栏位进行自定义即可。

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