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【OA】员工异动管理——人事专员日常维护操作说明(三)

2012-02-17 17:48:09作者:曹彧打印阅读次数:4878返回
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员工异动管理

用途:根据企业人事变动,更改并记录企业人事异动信息。

 

相关说明:

1、  “部门异动”:填写员工部门异动需求,包括异动涉及部门,加薪情况、生效日期及异动原因;

2、  “职级、职务、编制异动”:当员工的职级、职务、编制发生异动时,在此栏位新增相应的异动记录,即可影响到员工人员信息中的基本信息;

3、  “停薪留职”:当新增一条员工停薪留职记录后,系统会自动的将该人员状态将改为停薪留职状态,并且人员信息修改页不能修改该人员的状态;

4、  “离职”:离职记录除了新增外,还有另外一种自动生成方式,即当在【人员基本信息】页面,删除某个有其他模组管理人员时,则在“异动记录”的“离职”信息中会增加该人员的离职信息,如果从“离职”记录单中删除该员工,该员工会被再次置为在职状态;

5、  “合同异动”:全部栏位信息包括:次数、合同期限(月)、试工期(月)、合同开始日期、合同到期日期、试工到期日、合同号、合同鉴定情况(已办、未办)、办理地点,其中,合同期限以月为单位,如果编辑页中勾选“终身制”,就显示“终身”,试工期同样以月为单位。

说明:“异动记录”中的所有记录都能够反应在人事基本信息中,在OA系统中的单据签核中,有一种统一单据叫做“人事异动单”,所有在人事异动单中审批通过的人事异动都可以自动的录入到人事管理的“异动记录”中。

 

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