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【OA】绩效考核系统--特色例举

2012-01-19 12:00:13作者:赵晓婧打印阅读次数:5972返回
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1、【OA】绩效考核系统--帮助企业实现电子化流程,为管理人员开通当月(年或周期)考核通道->考核人员提报考核数据->管理层调整->管理人员发布考核结果->管理人员确认完成本次考核->当月考核通道关闭。

2、【OA】绩效考核系统--根据企业情况自定义考核表 ,可通过设定不同的考核表来定义不同的考核标准,考核表的考核栏位可自定义,得分公式可自定义。
       同时【OA】绩效考核系统的考核方式包括同步和逐级考核,可以实现对同一被考核人,多级考核人的分数互不可见,即同步考核;也可以实现对同一被考核人,低级别考核人的考核分数可被高级别考核人参考,但同时高级别的考核人也必须在所有低级别的考核人考核完毕后,才能进行考核,即逐级考核。

 3、【OA】绩效考核系统--考核关系设定,针对被考核人,可能会有多级主管对其进行考核,因此要设定人员之间的考核与被考核关系、考核人所采用的考核表(考核标准)、考核得分的平均值上限以及同一被考核人的多个考核分数之间的比例分配。

 4、【OA】绩效考核系统--考核结果查询 ,每个人除了可以查看自己的考核结果外,根据权限的不同,还可查询自己权限范围内的其他人员的考核结果。

 来自:CISS跨网通(www.cisskwt.com)之OA办公系统

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